Del CURRICULUM mortuae al CV – Mesa Redonda

Del CURRICULUM mortuae al CV 

Mesa Redonda

 

Me hace mucha ilusión poder juntar en la misma Mesa Redonda a profesionales de la talla de Mireia Ranera @mranera, Daniel Martos @DaniMartosSMN y Víctor Candel @jecanpa que junto a mí, @CeliaHil,  hablaremos, desde la visión de cada uno,  de las novedades en materia de currículum.

¿Estás en búsqueda activa de empleo? ¿Estás cansado de enviar cientos de CV y no conseguir entrevistas? ¿Tienes un solo CV o tienes varios? ¿Qué formato utilizas? ¿Qué información pones? ¿Has hecho un videocurriculum? ¿Qué plataformas online son más adecuadas para albergar tu CV? ¿Tienes un CV Social que te de valor?…

Estas y otras preguntas y aportaciones que vayan surgiendo de los asistentes, serán el temario a debatir durante 2h el próximo jueves 4 de junio en el Auditori Sede Central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva #BCNTreball de 17:30 a 19:30h.

¿Te lo vas a perder?

Más información e inscripción gratuita aquí

Cartel definitivo Mesa redonda Barcelona Activa CV

El paradigma del mundo del trabajo está cambiando, acelerado, bajo mi punto de vista por la crisis. Las persones que están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales oyen cada día en los medios de comunicación o foros especializados como la red profesional LinkedIn que deben cambiar su forma de buscar empleo, ser más proactivos, mantener al día su currículum, gestionar la Marca Personal…y las dudas afloran. No hay un currículum ideal para mi punto de vista, el CV debe adaptarse al puesto al que optas y a los valores de la empresa para la que haces candidatura.

Tampoco desde Recursos Humanos podrían concretar un modelo que sea el preferido por ellos. Cada proceso de selección,  cada consultora, incluso cada profesional de RRHH en particular, tendrá sus preferencias con lo que me quedo con la frase, no por obvia menos interesante,  de que “El currrículum ideal es el que te consigue la entrevista” 

Responderemos a tus dudas y veremos puntos claves a tener en cuenta que podrían hacer que tu CV fuese descartado a pesar de pertenecer a un gran profesional. Además, daremos claves para que tu CV atraiga la atención del reclutador y sea seleccionado para una entrevista.

Contaremos con las ponencias de:

 

  • Daniel Martos. “Demuestra tu talento”: – Las redes sociales verticales (Behance, Carbonmade, Github, Stack Overflow). – Los nuevos CV en el día a día del reclutador ¿Cómo encajan?

 

  • Mireia Ranera. Cómo captan talento actualmente las empresas en los nuevos entornos digitales. Las nuevas tendencias de employer branding. La web y las redes sociales, lugares claves para interactuar con las empresas.

 

  • Víctor Candel. “No eres consciente de tu creatividad pero la tienes”: – Las personas no creativas no existen. – El Infocurrículum: Re.vu y Vizualize.me. – Cuvitt, Talentous y Marketyou, mucho más que un currículum visual.

 

  • Cèlia Hil. – El Currículum Social. – Videocurrículums y plataformas de vídeo. – Currículums creativos.

 

CV Humor Forges

 

 

Me gustaría que fuera una tarde de aprendizaje, de compartir entre nosotros y de podernos desvirtualizar.

 

Os esperamos allí  😉

 

Más información e inscripción gratuita aquí

 

Klout y la Reputación Digital desde RRHH

Klout y la Reputación Digital desde RRHH

 

El pasado Jueves 14 de mayo en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva #BCNTreball, Cristina Aced @blogocorp, Víctor Puig @victorpuig, Armando Liussi Depaoli @mandomando y yo, @CeliaHil realizamos una Mesa Redonda con el título de “DIME TU KLOUT PRIMERO Y HABLEMOS DE REPUTACIÓN DIGITAL DESPUÉS” en la que intentamos junto a todos los asistentes, dar algo de luz a este indicador de supuesta “influencia” en redes sociales de una persona o marca, pero que a mí me parece que mide más el tipo de actividad que otra cosa.
Portada Mesa Redonda Klout

Grandes profesionales como Víctor Puig, Cristina Aced y Mando Liussi, fueron dando su punto de vista sobre, como dice Víctor “SANTA Klout” desde sus respectivos mundos (comunicación, marketing, reputación de marca en Internet…) y yo aporté la visión de la utilidad de Klout desde Recursos Humanos, aplicado al mundo del empleo, de la marca personal y de la orientación profesional. Desde este enfoque y consultando a otros colegas de RRHH como Arancha Ruíz, Pablo Alonso, Manel Macià de Talentia Gestió, Jaime Armada, Antoni Anglada de Social You e Imma Uclés de CloudTalent, cuyas opiniones podréis ver en la presentación que utilicé de soporte a mi ponencia, coincidimos en tomar este índice como algo a consultar sobre todo para determinados perfiles como community manager, especialista en marketing, comercial, periodista, deportista de élite… pero no como un factor determinante en la selección de un candidato.

Taula Rodona Klout  ponents 14-04-15

Os dejo mi presentación por si la queréis consultar y también os animo a descargárosla gratis aquí o en Slideshare:

Klout y otros índices parecidos como PeerIndex y Kred en otras culturas como la americana, se tienen más en cuenta no sólo al captar talento (a considerar si tu intención es trabajar en una compañía estadounidense) sino también al otorgar mejores habitaciones de hotel, mesas de restaurante, salas VIP o de una mayor rapidez en la gestión de sus quejas en los servicios de atención al cliente de las marcas. Ahora, con la moda de las empresas de contratar Influencers (Klout > 70) para que opinen de sus productos, este u otros índices, son más observados.

Mi sugerencia para un candidato que esté en búsqueda activa de empleo, es que tenga una buena y “sana” identidad digital en Internet, con una presencia profesional en las redes imprescindibles para mí, que son LinkedIn, Twitter y Facebook pero a partir de aquí, en función de su perfil y del sector en el que se quiera posicionar, elija con cautela, atendiendo al tiempo del que dispone y a su capacidad de gestión de este mundo social virtual, las redes que mejor se le adecuen. Que tenga un objetivo claro, una estrategia y mida resultados, para lo que Klout y sus estadísticas, le puede ayudar a valorar sus acciones, pero que no se obsesione. Por si os sirve de referente, calculan que la media de Klout (índice que va de 0 a 100) es de 40 y que a partir de 60 ya se puede considerar un Klout alto.

La reputación digital será el resultado de estas acciones, del contenido tuyo y de otros que compartas, de quién conforme tu comunidad, qué listas generes, en qué hashtags te hagas visibles, cómo interaccionas con otros miembros de la red, tus opiniones, etc. y eso es lo que debes cuidar.

Mil gracias a todos los que vinisteis a la Mesa Redonda, espero que os resultara de interés y la disfrutarais tanto como yo.

Os animo a opinar y a abrir debate  😉

 

Taula Rodona Klout  mesa 14-04-15       Taula Rodona Klout  yo 14-04-15       Taula Rodona Klout  grupo 14-04-15

#Vídeo – #Nethunters, #Selección por conversación y #CarrerasLíquidas

#Vídeo – #Nethunters, #Selección por conversación y #CarrerasLíquidas

 

 

He disfrutado mucho haciendo esta Mesa Redonda en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva, en la que Andrés Ortega @Ander73, Eva Collado @evacolladoduran, Álex López @retailmeeting y yo, Cèlia Hil @CeliaHil junto a todos los asistentes, hemos ido comentando qué son los NETHUNTERS y cómo a través de nuestro día a día en las redes sociales, podemos ser reclutados por ellos.

Portada para el post del Video - Mesa Redonda Nethunters

La conversación que tenemos con nuestra comunidad en las distintas redes sociales en las que tenemos presencia, se ha convertido en una entrevista informal  que hará que acabe llevándonos o no a la entrevista de trabajo convencional en un despacho con un seleccionador de Recursos Humanos. Qué tipo de presencia tenemos en las redes sociales, qué huella digital va dejando nuestra marca personal, cómo confeccionamos nuestra comunidad… hará que seamos visibles y atractivos como candidatos para los cazadores de talento.
También desarrollamos el concepto de las “carreras líquidas”, cómo el paradigma del mundo laboral actual, ha ido cambiando esos planes de carrera por una visión en la que el protagonista es cada uno y es él, el que diseña su itinerario profesional, su formación formal e informal, sus colaboraciones, sus cambios entre organizaciones… adaptándonos también a un entorno cambiante y globalizado.
Cómo saber gestionar bien la red profesional LinkedIn, tener un objetivo claro, una estrategia de búsqueda de empleo, una red de contactos, etc.  podía contribuir a ser seleccionados, fueron otros puntos tratados en esta Mesa Redonda que ahora os invito a ver en su totalidad si disponéis de tiempo, o a ver ponencia a ponencia en distintas ocasiones:

A disfrutarla!!!

Ponencias individuales:

FOTOS Andres Ortega color  Andrés Ortega
Vídeo: Carreras Líquidas: Nuevas competencias para un nuevo mercado
@Ander73
Blog: http://andres-ortega.com/

 

 

EVA  Eva Collado
Vídeo: Captando el talento en la red. ¿Qué es un Nethunter? La selección por conversación
@evacolladoduran
Blog: http://www.evacolladoduran.com/

 

 

 

Foto Álex López  Álex López
Vídeo: LínkedIn
@retailmeeting
Blog: http://www.sartia.com/

 

 

 

CeliaHil  Cèlia Hil
Vídeo: ¿Cómo podemos conseguir que los Nethunters se fijen en nosotros?
@CeliaHil
Blog: http://celiahil.com/

 

 

 

En este otro post, podéis descargaros las presentaciones de las ponencias que fueron utilizadas para dar la Mesa Redonda.

 

GRACIAS a TOD@S por hacerlo posible!!!También quiero agradecer muy especialmente a Àlex Sánchez Mestres @asanchezmestres y a Federico Romero @ideasland la elaboración técnica del vídeo y a Sara Jurado todo su soporte @SaraJuradoBCN.

😉

¿Crees que estás preparado para esta nueva realidad?