Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales

 

Hace tiempo que se viene diciendo que las redes sociales son una magnífica oportunidad para el que está buscando un empleo o quiere cambiar el que tiene. Hoy vamos a ver qué redes sociales son más adecuadas y cómo hacerlo en cada una de ellas.

La reina como red profesional para temas de trabajo hoy y en nuestro país, es sin duda LinkedIn.  Con una comunidad de más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, es una gran base de datos a la que los reclutadores acuden a buscar talento. Yo, como formadora de LinkedIn, recomiendo tener un buen perfil y trabajar todo su potencial (participar en grupos de interés, publicar en Pulse, seguir páginas de empresa, trabajar una buena red de contactos de calidad para fomentar el networking online y generar sinergias, aprender de las aportaciones y opiniones de otros profesionales…) estés o no en búsqueda de empleo. El perfil de LinkedIn para mi es el currículum y tarjeta de presentación del siglo XXI seas empresario, directivo, freelance, etc.

En este informe de Infoempleo y ADECCO podemos ver como ciertamente es la preferida por los departamentos de Recursos Humanos con un 74%

Si estás en búsqueda activa, también es interesante participar en los grupos de las empresas diana en las que quieras trabajar, hacerte contacto de los seleccionadores de esas empresas y posibles jefes futuros, y activar la nueva opción para ser visible como candidato a los reclutadores acreditados activándolo en la opción de “preferencias de empleo” en el menú empleo.

Continuando según el orden de utilización, seguiré con Facebook. Ahora está poniendo en marcha en Estados Unidos la posibilidad de publicar ofertas de empleo, pero hasta el momento, esta red es más utilizada para descartar que para buscar candidatos. Al ser una red más social en la que solemos compartir temas personales, el seleccionador puede contrastar los valores que en el currículum o en el perfil de LinkedIn has transmitido y así ver si hay una coherencia o no. Os sugiero que tengáis puesto también a qué os dedicáis y dónde habéis estudiado y trabajado en la parte de Información. También os sugiero que utilicéis las listas clasificando a vuestros contactos como familia, amigos, compañeros de trabajo, desconocidos… y a la hora de publicar algo en vuestro muro que sea más íntimo, lo hagáis sólo con la lista que os convenga.

Sin llegar a ser LinkedIn, también hay grupos con ofertas de empleo, orientación laboral,  recursos humanos, empresas… y al igual que en esa red, podemos participar en ellos, seguir a marcas o a empresas en las que nos interese trabajar, etc. Y así tener más información de ellas para personalizar nuestra auto-candidatura, la carta de presentación en respuesta a un anuncio o la entrevista de selección,  al tiempo que nos hacemos visible a ellos. En Facebook, administro la Fan Page “Celia Hil Consultora y Formadora en Empleo 2.0 – LinkedIn y Marca Personal”.

En Twitter deberíamos cuidar bien la BIO. Tenemos 160 caracteres para decir al que visita nuestro perfil para qué le podemos ser útiles y debemos aprovecharlos poniendo las palabras clave. Por ejemplo “Ingeniero Informático especializado en SEO”. También podríamos poner la URL personalizada de nuestro perfil de LinkedIn y en caso de tener blog añadirlo, puesto que nos da mucho valor como profesionales. El primer Tweet se puede fijar con lo que recomiendo tener un pequeño vídeo de 1 minutito donde expliquéis cual es vuestra propuesta de valor y hacia qué proyectos os enfocáis. ¡Ah! Si domináis varios idiomas, podríais decir alguna frase en ellos ?

No cabe duda que cuidar lo que compartimos, intentando que sea en un 80% profesional y de valor para nuestra comunidad, dará una visión al seleccionador de nuestra profesionalidad ganado valor como candidato.

Podemos seguir cuentas de empresas, participar en hashtag como #Empleo #Trabajo #Ofertas  y de la ciudad o sector al que pertenezcamos.

Muy interesante también es seguir a portales de empleo, ETT, consultoras como: @Infojobs @Adecco_es @Infoempleo @michaelpage_es @Humannova o @socialYOUpro, y a expertos en orientación laboral, recursos humanos, marca personal… como @Yoriento @evacolladoduran @jecanpa @alfredovela @guillemrecolons, @zumodeempleo, @elenaarnaiz, etc.

Como no podía ser de otra manera, os sugiero abrir perfil en la red de la que soy embajadora y que ha nacido en nuestro país hace algo más de dos años. Actualmente ya tiene presencia en todo el mundo y suma más de 12 millones de usuarios. Me estoy refiriendo a beBee.

A día de hoy, beBee mueve muchas ofertas de empleo puesto que no cobra a la empresa por tener hasta 3 oferta de trabajo activas y además, tiene acuerdo con consultoras y ETTs para que sus ofertas se vean también en esta red social.

Muy interesante para la gestión de la marca personal es hacer artículos (post) en su “Producer” y barriendo parar casa, os invito a venir a la colmena (grupo)  “Marca Personal & Personal Branding” que administro y así estar al día de esta temática tan necesaria hoy en esta sociedad líquida que decía Bauman, donde las carreras profesionales también son líquidas y en la que el trabajo por proyectos hace que una buena propuesta de valor y la gestión de nuestra marca offline y online en Internet,  favorezca que se nos perciba como candidatos de valor, se nos conozca, se nos reconozca, como dice Jordi Collell, y  nos ofrezcan empleos y proyectos desde los reclutadores o nethunters que busquen talento en las redes sociales, blogs… Como dicen ellos “Successful Personal Branding” ? Este enfoque, pertenece al empleo 2.0: No buques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

Dispone del Live Buzz que es vídeo en streaming con lo que te permite compartir en vivo y directo conferencias, clases, vivencias… con tu comunidad. La ventaja de beBee, es que te permite conectar por afinidad, con personas con los mismos gustos, sean personales o profesionales.

En esta red, también co-administro la colmena “Directores de Recursos Humanos” en la que por supuesto, seréis bienvenidos.

Si queréis ver a Javier Cámara, CEO de beBee junto a Juan Imaz, explicando cómo creó beBee, podéis ver este vídeo.

En Womenalia, red también nacida en nuestro país, encontraremos una sección de empleo muy atractiva. Es una red profesional muy utilizada por mujeres directivas y empresarias. Os recomiendo publicar vuestros artículos en la mayor blogosfera femenina, participar en el grupo que administro en esta red llamado TRABAJO, mirar los recursos de la pestaña “Desarrollo Profesional” y mirar los MOOCs.

En el caso de que tengáis alguna expertise, también podríais haceros del “Consejo Internacional de Expertos” y ofrecer servicios de consultoría online.

En este vídeo, podéis ver a María Gómez del Pozuelo, su CEO, cuando vino a Barcelona a contarnos su vivencia.

Sobre Youtube, creo que está poco utilizado como estrategia de búsqueda de empleo y sin embargo tiene un gran potencial. Podríamos tener nuestro videocurrículum de 1 minutito o minuto y medio,  donde comunicáramos nuestra propuesta de valor y su URL ponerla en LinkedIn, el currículum o en las BIOs de otras redes para completar con una imagen y sonido, nuestra candidatura. De forma complementaria, también podríamos tener un canal gratuito e ir subiendo pequeños vídeos hablando del tema que dominamos. Por ejemplo, ¿quién pensáis que tiene más posibilidades de ser llamado para una entrevista, un cocinero que sólo ha enviado al restaurante su currículum o el que en su CV ha puesto un link o código QR que va a su canal de Youtube y allí cada mes va subiendo un pequeño vídeo de 5’ de cómo se hace X plato? Además, recordemos que Youtube es el segundo buscador más utilizado, por detrás de Google. Este es mi canal donde hay vídeos de conferencias sobre la mejora de la ocupabilidad, la transformación digital, la gestión de la marca personal…

Otras redes sociales como Google Plus, Instagram, Snapchat, Pinterest, etc. Aunque podríamos trabajarlas desde el punto de vista que nos fuera útil para nuestro objetivo de conseguir un nuevo empleo, son menos adecuadas que las citadas hasta el momento. A pesar de ello, todas son escaparates posibles a través de los cuales, nos pueden encontrar ? Os dejo este vídeo de una ponencia que hice en Barcelona Activa – Ayuntamiento de Barcelona, de cómo utilizar Pinterest para encontrar trabajo.

Xing, la antigua OpenBC, quedaría más indicada si nuestro objetivo es trabajar con empresas alemanas. Viadeo, quedaría para el mercado francés e Instagram, puede ser una buena apuesta para fotógrafos, diseñadores, artistas…  ya que junto a Pinterest, su fortaleza son las imágenes. Por si os puede ser útil, os dejo mi perfil en Instagram y mi Pinterest que está lleno de recursos de Orientación Laboral, Redes Sociales y Recursos Humanos. Incluso Snapchat, puede ser enfocada para que nos puedan encontrar y dar una oportunidad laboral como podéis ver en este vídeo del reclutador de IT, Daniel Martos @DaniMartosSMN.

Como recomendaciones generales, sea cual sea la red elegida para tener presencia:

Respetar el “lenguaje” de cada una, las hay más informales, sociales, familiares, juveniles, divertidas y sin embargo, otras se caracterizan por ser más profesionales o técnicas. Para ello, es conveniente, cuando nos damos de alta, escuchar durante algún tiempo hasta percibir qué “tono” tiene esa red.

Otro punto a tener en cuenta sería la autenticidad. No podemos “vender humo” en el sentido de proyectar un Yo falso porque como mucho, si el reclutador no hace bien los deberes, conseguiremos llegar a la entrevista, pero seguro que del periodo de prueba, no pasamos.

Cuidar la actitud que proyectamos. Una persona que en los grupos de LinkedIn está todo el rato discutiendo con malas formas a otros profesionales, que critica continuamente, que no genera contenido que enriquezca a su comunidad, etc. Por muy buen mecánico, abogado o dentista que sea, muy probablemente no será elegido, puesto que, para la empresa, además de asegurarse que el candidato tenga las competencias propias de la profesión, lo que busca, es que sea una persona “sana”, con valores que coincidan con los de la empresa y con una actitud positiva, con creatividad, motivación, visión de equipo… y si no, emplea la empatía y ponte tú en el lugar del reclutador, ¿a quién seleccionarías?

Las Redes Sociales, no son estáticas, con lo que habrá que ir vigilando nuestra estrategia porque pueden aparecer nuevas redes más interesantes para nuestros objetivos, o decidir no dedicar tanto tiempo a alguna que está perdiendo interés y no nos aposta retorno.

Espero que este pequeño vuelo a vista de pájaro por algunas de las redes que nos podemos encontrar, os haya sido útil para diseñar vuestra estrategia y elijáis en cuál o cuáles de ellas tener presencia.

No se trata de estar en todas. Debemos estar en las que casen con nuestros valores, estén las empresas a las que nos interesa hacernos visible y con una presencia que sume, porque un perfil abandonado, nos resta más puntos que no tenerlo.

Terminaré con una frase que creo se otorga a Gandhi “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”.

Éxito en vuestra búsqueda de empleo!!!

😉

Según tu experiencia, ¿Qué más nos podrías sugerir para conseguir una nueva oportunidad laboral mediante las Redes Sociales?

 

Cèlia Hil

Consultora – Formadora – Conferenciante en Empleo 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil

 

 

#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

Vídeo+Post: No te conviertas en un profesional obsoleto

El mundo del trabajo está cambiando a gran velocidad lo que provoca que las carreras profesionales deban ser más flexible y ágiles en rediseñarse si no queremos quedar fuera del mercado laboral. Siguiendo a Bauman,  deberemos aprender a “surfear” las olas de esta sociedad líquida en constante cambio trabajando nuestras competencias:  formación continua,  adaptación al cambio, resiliencia, digital, creatividad, idiomas, flexibilidad, proactividad …

El pasado jueves 9 de febrero de 2017 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio sede central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), hicimos una Mesa Redonda par dar tips útiles de cara a enfocar nuestra estrategia de búsqueda de empleo, cambio de puesto de trabajo, promoción… desde la visión de expertos en Recursos Humanos, Marca Personal, Selección, Empleo 2.0, Orientación Laboral…

 Os comparto las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes por si necesitas consultarlas (También están en Slideshare):

Por si no pudiste venir, aquí tenéis el vídeo conjunto y los vídeos individuales de cada ponente:

Isabel González. Directora Regional de Adecco Office. Es Bachelor in Business Administration por la Escuela de Estudios Internacionales y ha estudiado Gestión y Administración Pública en la UB. Cuenta con más de 20 años de experiencia en RRHH.

Ponencia “Conecta tu talento para no quedarte obsoleto”

Alicia Pomares. Co-fundadora de Humannova, dedica su tiempo y energía a ayudar a las empresas a potenciar la innovación, la transformación cultural y digital. Autora del libro “Conectar talento, proyectar eficacia” y del blog www.serendipia.eu

Ponencia “Conecta tu talento para no quedarte obsoleto

 

Jaume Gurt. Es Director de Organizaciones y Desarrollo de personas en Schibsted Spain – Infojobs. Es ingeniero en telecomunicaciones y PDD por IESE. Autor del libro “Diseña tu futuro. Atrévete a ser tú: la felicidad en el trabajo es posible” y autor del blog www.unceosincorbata.com

Pnencia “Un nuevo liderazgo para un mundo diferente

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0,  Marca Personal y Redes Sociales (LinkedIn, beBee, Twitter…) en www.celiahil.com. Colaboradora de universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral y  Postgrado de RRHH 2.0 y RRSS.

También contaremos con la participación en vídeo de grandes profesionales como María Luisa Moreno @ZumoDeEmpelo,  Alfredo Vela @alfredovela, Eva Collado @evacolladoduran,  Xose Alberte @XAlberte y Laura Rosillo @laurarosillo  – Gracias chic@s por vuestra colaboración!!!

Ponencia “Diseña tu futuro proactivamente

Hastag: #bcntreball

Espero que os resulte útil este material y os acerque a vuestros objetivos, así es como lo hemos pensado los que realizamos la Mesa Redonda.

Gracias como siempre a los que nos acompañasteis y nos ayudasteis a hacer difusión 😉 Y gracias a Sara Jurado y a Barcelona Activa por hacer posible este proyecto!!!

Os comparto unas fotos de esa vivencia y os animo a dejar vuestras opiniones sobre el cambio laboral que estamos teniendo. ¿Cómo lo ves?

Photo

GRACIAS A TOD@S!!!

😉

 

 

No te conviertas en un profesional obsoleto

No te conviertas en un profesional obsoleto

No te conviertas en un profesional obsoleto

Nueva Mesa Redonda en Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona)

 

De la mano de expertos en Recursos Humanos, Marca Personal, Orientación Laboral y Reclutamiento, en esta mesa redonda, veremos cuáles son las tendencias del mundo laboral y cómo podemos prepararnos para no quedarnos fuera del mercado.
Inscripción gratuita (Jueves 9 de febrero de 2017 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio sede central de Barcelona Activa):  [Inscripción]

Contenidos

 

Programa:

 

-El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

¿Quién no se ha preguntado alguna vez su futuro laboral? Desde Adecco se han analizado las tendencias y cómo las nuevas generaciones nos obligan más que nunca a nuevas formas de trabajar. Analizaremos las profesiones que se demandarán.

Isabel González. Directora Regional de Adecco Office. Es Bachelor in Business Administration por la Escuela de Estudios Internacionales y ha estudiado Gestión y Administración Pública en la UB. Cuenta con más de 20 años de experiencia en RRHH.

-Conecta tu talento para no quedarte obsoleto

La conectividad y la inteligencia colectiva nos ayudan a aprender continuamente a innovar, a mantenernos formados e informados y nos da las herramientas para detectar hacia dónde va nuestro futuro.

Alicia Pomares. Co-fundadora de Humannova, dedica su tiempo y energía a ayudar a las empresas a potenciar la innovación, la transformación cultural y digital. Autora del libro “Conectar talento, proyectar eficacia” y del blog www.serendipia.eu

-Un nuevo liderazgo para un mundo diferente

Internet, la tecnología, los robots transformaran de forma disruptiva cómo vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En los próximos 5 años cuatro generaciones trabajaran bajo el mismo techo. Los directivos necesitaran adaptar su liderazgo.

Jaume Gurt. Es Director de Organizaciones y Desarrollo de personas en Schibsted Spain – Infojobs. Es ingeniero en telecomunicaciones y PDD por IESE. Autor del libro “Diseña tu futuro. Atrévete a ser tú: la felicidad en el trabajo es posible” y autor del blog www.unceosincorbata.com

-Diseña tu futuro proactivamente

El aprendizaje continúo con Hangouts, Webinars, MOOCs pueden formar nuestra EPA. Digitalización, Marca Personal y networking como nuevas formas de buscar empleo. Búsqueda proactiva vs. la búsqueda activa.

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0,  Marca Personal y Redes Sociales (LinkedIn, beBee, Twitter…) en www.celiahil.com. Colaboradora de universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral y  Postgrado de RRHH 2.0 y RRSS.

También contaremos con la participación en vídeo de grandes profesionales como María Luisa Moreno @ZumoDeEmpelo,  Alfredo Vela @alfredovela, Eva Collado @evacolladoduran,  Xose Alberte @XAlberte y Laura Rosillo @laurarosillo

Hastag: #bcntreball

Agradezco de antemano la participación a todos ellos y os invito a acompañarnos porque de buen seguro, serán dos horas muy interesantes y de gran utilidad  para enfocar la estrategia en el diseño de nuestra carrera profesional.

Inscripción gratuita (Jueves 9 de febrero de 2017 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio sede central de Barcelona Activa):  [Inscripción]

Nos vemos allí 

 

Vídeo + Post TENDENCIAS EN SELECCIÓN y EMPLEO

Vídeo + Post  TENDENCIAS EN SELECCIÓN y EMPLEO

Vídeo + Post

TENDENCIAS en SELECCIÓN y EMPLEO

 

El pasado jueves 17 de noviembre, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

Como ya va siendo habitual, después de la realización de la estupenda Mesa Redonda, os hago un post recopilatorio con algunas fotos, la presentación que fue utilizada para dar las ponencias y los vídeos de cada uno por si no pudisteis venir o queréis volver a repasarlo.

Me encanto desvirtualizar a Ximo Salas y desde estas líneas quiero agradecerle que viniese desde Valencia. También mi agradecimiento a Iñaki Saltor y Santi García por aceptar mi propuesta y a Víctor Candel por colaborar con un vídeo en mi ponencia.

Presentaciones de los ponentes:

 

Videos:

 

Mesa Redonda completa

Ximo Salas

Iñaki Saltor

Santi García

Celia Hil

Como no, mil gracias a los amigos que nos acompañasteis (Mercè Gómez Ubiergo, Mireia Gargallo, Josep Ramon Nolla, Imma Ucles…)  y a todos los asistentes al evento. Sin vosotros y los que leéis este post y veis los videos, nada de esto tendría sentido 😉

Gracias a Sara Jurado de Barcelona Activa por su soporte, a Aura Romero (Fotografía) y Federico Romero (cámara y edición de vídeo).

Para finalizar, quiero dar la enhorabuena a Pablo García y Blaca Miguel  por ser los dos afortunados ganadores en el sorteo del libro “Dulce Crisis” de Ximo Salas y “ Applícate al trabajo” de Infojobs del que soy coautora y que podéis descargaros gratuitamente aquí: Libro

Espero que os resulte útil y os ayude a encontrar el empleo deseado.

¿Qué tendencias en selección y empleo ves para el 2017?

😉