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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

¿Buscas #empleo? #Vídeo “Consigue que te encuentren los reclutadores”

¿Buscas #empleo?
#Vídeo “Consigue que te encuentren los reclutadores”

Estarás de acuerdo conmigo en que hay poco empleo publicado al que podamos enviar nuestro currículum y con mucha competencia debido a la crisis que tenemos con lo que se hace necesario complementar nuestra estrategia con técnicas que afecten al llamado empleo oculto para tener mejores resultados y conseguir el deseado puesto de trabajo.

20151019 Webinar en Infojobs Empleo 20 - Nethunter

En este vídeo del webinar que hice para el portal de empleo Infojobs, os explico conceptos como la marca personal, el personal branding, acceder a este mercado oculto y cómo dejar una buena huella digital para que los seleccionadores / reclutadores especializados en la búsqueda de talento en las redes sociales, los llamados Nethunters, nos encuentren y nos puedan llamar para una entrevista.

Gracias a Infojobs y a todo su equipo humano por hacerlo posible. A disfrutarlo!!!

También te dejo la presentación que utilicé para dar el webinar y que puedes descargarte en Slideshare:

 

20151019 Webinar Infojobs Nethunters 01

O ver el post completo (post + vídeo del webinar + presentación) en el portal de empleo de Infojobs si pulsas aquí bajo el título “Empleo 2.0 – Haz que el Nethunter te encuentre” con fecha del 13/10/15 dentro del espacio #MondayChallenge

Espero que te resulte útil 😉

¿Qué estrategias utilizas para que te vean los Nethunters?

4 comentarios
  1. Me encantó la entrada, y agradecido que visitarás mi modesto, blog. Gracias

  2. Interesante artículo.
    Opino que el Nethunting no es una profesión, sino mas bien debe ser una cualidad que debe tener cualquier persona que se dedique a la selección de personal, ya que a medida que avanza la tecnología, a la par debe avanzar y “actualizarse” el proceso del reclutamiento. Es decir: “o te mueves, o caducas”.

    Jorge Lancha
    Responsable de Talento en Wesser
    http://www.wesser.es

    • Sin duda Jorge, el reclutamiento 2.0 debe ser una herramienta más a incorporar si te dedicas a la selección hoy.

      Disculpa que haya tardado en contestarte pero estaba de vacaciones 😉

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